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要看勞動合同是如何簽訂的。如果員工接私活的行為違反了勞動合同中的競業(yè)禁止、保密條款等約定，則屬于員工違約，公司可以給予處罰或者要求其賠償。如果沒有違反勞動合同的約定，那就只能按照事假處理。

可以在勞動合同、員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定勞動者的職業(yè)道德規(guī)范，如果違反該規(guī)范的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以采取的相應措施，如罰款、扣除績效等。

【拓展資料】

一般情況下，是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業(yè)務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的職外收入，這種業(yè)務叫做接私活。

通常很多公司和單位是不允許員工自己私下進行業(yè)務接觸的，因為這有損公司或者單位利益。不過目前流行的威客網(wǎng)站主要就是以私活為主的，個人或公司通過網(wǎng)站可以承接一些任務，大多數(shù)的任務是取名，稿件，平面設計，程序設計，營銷推廣為主，通過這些平臺業(yè)主滿意了才付款，大大降低了雙方的風險和勞動糾紛，所以威客外包類網(wǎng)站大有風生水起之勢。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。