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1. 首先，可采取電話和書面函件的方式向甲方催收款項。

2. 若電話和函件無果，可考慮親自前往甲方公司進(jìn)行面對面催收。

3. 如果甲方仍舊拖欠，可以考慮委托專業(yè)律師發(fā)送律師函進(jìn)行催收。

4. 另外，可以選擇正規(guī)合法的催收公司來協(xié)助追討欠款。

5. 作為最后的手段，可以向法院提起訴訟，并申請財產(chǎn)保全措施，如凍結(jié)甲方資產(chǎn)，以保障債權(quán)的實現(xiàn)。

拖欠工資的情況是指用人單位未按照勞動法規(guī)定，在約定的時間內(nèi)支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。對于實行月薪制的單位，工資應(yīng)按月發(fā)放；而對于小時工資制、日工資制、周工資制的單位，應(yīng)按照約定的時間周期發(fā)放工資。以上內(nèi)容參考自百度百科關(guān)于拖欠工資的定義。