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裝修工人應(yīng)當(dāng)向裝修公司索要工資，而不是直接向業(yè)主索取。如果裝修公司未能按時(shí)支付工人工資，工人可以采取以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 工人可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)介入調(diào)查，并與裝修公司溝通，以促進(jìn)問(wèn)題的解決。

2. 工人可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決工資糾紛。仲裁費(fèi)用通常在200到300元之間，如果工人勝訴，這筆費(fèi)用通常由裝修公司承擔(dān)。

3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，工人可以在收到仲裁裁決書(shū)后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。在這種情況下，工人可以要求裝修公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全部欠薪，并額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位未能按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果逾期不支付，用人單位還需額外支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。