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之前看過劉強東的《創(chuàng)京東》，書中描述了劉強東作為老板對員工的種種體貼，又因建立拎包入住賽賓館的員工宿舍，而被贊為中國好老板。我經(jīng)常在京東上買東西，京東快遞小哥都很給力、服務(wù)也特別好，有一次與其閑聊，八卦他們的福利待遇是不是和書中和網(wǎng)上描述的一致，小哥說“那些待遇只有在大城市和他的老家有”，頓時蒙圈。沒有公平，不能一視同仁，怎么就敢稱“中國好老板”，也是醉了。

作為一名職場中人，我心目中的好老板必須滿足以下幾點：

第一、公開、公平、公正地對待每一名員工

這個社會確實沒有絕對地公平，相對地公平還是可以做到的。無論是獎勵還是處罰，都要公開、公平和公正，不能因為這個是你家的親戚，那個是局長的兒子，我是一沒有背景的小白，就獎勵沒有我的份、處罰我一個人背?？慈讼虏说睦习?，都是渣渣。

第二、允許員工犯小錯，多給年輕人鍛煉的機會

每一個職場小白到職場白骨精，都是經(jīng)過漫長的歲月和無數(shù)次的出錯。我是職場小白，我沒有獲取有效信息的資源和人脈，沒有處理類似問題的經(jīng)歷和經(jīng)驗，面對一個文案，我除了度娘就是空想，可能絞盡腦汁熬通宵趕出來的同學(xué)，在你看來卻一文不值、漏洞百出，我不希望你劈頭蓋臉的一段狂罵，我只希望你、懇求你，耐心的引導(dǎo)下我，多給我一次機會，我會用行動證明，我是值得被你如此對待的。

第三、獎金、福利、假期能給的全部給

要想員工好好工作、積極主動工作、不要老是想著換工作，老板必須給予足夠的獎金和福利。符合年休的員工，該休就讓人家休，即使人家年休15天，老板也必須全批。五一、十一、中秋、端午，國家的法定節(jié)日，能給假期就給假期，不給假期必須在工資上體現(xiàn)。此外，一些人性化的關(guān)懷也是建議嘗試的，員工生日，沒有發(fā)個祝?？偸强梢缘陌?。

第四、以身作則、率先垂范

古話說“己所不欲勿施于人”，用在我心目中的老板身上就是，你自己都做不到的事情請不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常規(guī)的事情，請告訴我思路。遇到重大的事情或者單位的一些規(guī)章制度，我希望老板可以以身作則、率先垂范，畢竟榜樣的力量是無窮的。

第五、要有人格魅力

如果老板很有人格魅力的話，他會不自覺的感染你，讓你心甘情愿的做事。而且，從有人格魅力的老板身上，你也能學(xué)習(xí)到很多做人做事的道理。