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包干制是一種特殊的工資支付方式，它將工作任務和勞務報酬緊密相連，當勞動者完成規(guī)定的工作任務時，會獲得相應的包干勞務報酬。具體來說，這種工資支付方式是將加班工資約定在工資內，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這種計酬方式形成的工資被稱為“包干工資”，實際上是勞動法中規(guī)定的以完成一定的工作任務為期限的勞動形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。其中，以完成一定的工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。而《中華人民共和國勞動合同法》進一步明確指出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

這種包干制工資支付方式，不僅簡化了工資計算過程，也使得勞動者的勞動成果與報酬直接掛鉤，有利于提高勞動效率。然而，它也存在一定的風險，如工作量難以精確計算，可能導致工資分配不公。因此，用人單位在采用包干制時，需要合理設定工作量，確保勞動者權益得到保障。

實踐中，包干制常應用于建筑、裝修等行業(yè)，因其工作性質決定了勞動強度和工作時間難以精確控制。但無論何種行業(yè)，包干制都應當遵循公平合理的原則，確保勞動者的基本權益不受侵害。