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雇人干活簽免責(zé)合同有用嗎
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 11:20:22
一、免責(zé)合同的效力根據(jù)民法典規(guī)定，如果雇主與雇員簽訂的免責(zé)合同造成雇員人身?yè)p害，該合同是無(wú)效的。
二、雇主拒絕賠償?shù)奶幚懋?dāng)雇員在工作中受傷，而雇主拒絕賠償時(shí)，雇員應(yīng)明確責(zé)任方并依法維權(quán)。通常情況下，雇主應(yīng)對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中造成的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p害，雇主可向雇員追償。
三、確定賠償責(zé)任的要件要確定雇主對(duì)雇員在工作中遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，必須滿足以下三個(gè)條件：1. 受害人必須是雇員；2. 雇員必須遭受損害；3. 損害必須發(fā)生在完成受雇工作的過(guò)程中。
四、工作范圍的確定在判斷雇員是否在工作過(guò)程中受害時(shí)，應(yīng)考慮以下三個(gè)方面：一是工作的性質(zhì)，即雇員的工作是否與其受雇職責(zé)相關(guān)；二是受害的時(shí)間，即損害是否發(fā)生在受雇時(shí)間內(nèi)，包括工作時(shí)間以外；三是受害的地點(diǎn)，即損害發(fā)生地點(diǎn)是否為雇員執(zhí)行職務(wù)的地點(diǎn)。
五、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條規(guī)定了格式條款無(wú)效的情形，其中包括免除或減輕提供格式條款一方的責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的情況?！睹穹ǖ洹返谖灏倭懔鶙l規(guī)定了免責(zé)條款的無(wú)效性，特別是造成對(duì)方人身?yè)p害和因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款。
