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工傷鑒定，你這個(gè)屬于9-10級，公司負(fù)責(zé)所有的傷病費(fèi)用，并且不能停發(fā)工資或者解雇你。然后按照國家規(guī)定，還有一筆賠償金~ 請工人干活，雇主和工人之間的法律關(guān)系是雇傭關(guān)系（或者叫做勞務(wù)關(guān)系）。以下請看法律規(guī)定。 2004年5月1日實(shí)行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 也就是說，雇主對雇員的“致人損害”或“自身損害”，承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，只要有損害，雇主就應(yīng)當(dāng)賠償。 2010年7月1日實(shí)行的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 侵權(quán)責(zé)任法實(shí)行后，對上述司法解釋進(jìn)行了更改，雇主對雇員的自身損害不再承擔(dān)“無過錯(cuò)責(zé)任”，而是承擔(dān)“過錯(cuò)責(zé)任”，即按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從司法實(shí)踐上，絕大部分案例會(huì)將過錯(cuò)的舉證責(zé)任分配在雇主一方，也就是說雇主要對雇員有過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。而能夠證明雇員具有故意或重大過錯(cuò)的案例是十分罕見的，在沒有充分證據(jù)的情況下，法院會(huì)傾向于認(rèn)定全部過錯(cuò)或者大部分過錯(cuò)在于雇主一方。 前文所述的風(fēng)險(xiǎn)，就是一旦請工人幫你干活，你就要承擔(dān)萬一工人受傷時(shí)對工人進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任。 不要想著最多賠個(gè)醫(yī)療費(fèi)，人身損害案件的賠償款的大頭不在醫(yī)療費(fèi)上，而是在“殘疾賠償金”上。例如在廣州市，萬一工人因傷導(dǎo)致十級傷殘，按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)就要向工人賠償65197.4元。這還不包括“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)”，就是這個(gè)工人萬一還有個(gè)3歲的孩子，按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)還得向這個(gè)工人賠償18079.2元。十級傷殘還可以主張“精神損害撫慰金”，廣州市司法慣例，十級傷殘的精神損害撫慰金大約是10000元。 十級傷殘就是怎樣的傷殘呢？我不是法醫(yī)，所以只能說個(gè)大概。只要是四肢骨折要打鋼釘影響肢體活動(dòng)能力的，就起碼是十級傷殘。缺了一根手指好像也達(dá)到十級傷殘。臉上有超過10厘米的傷疤好像也是十級傷殘。 十級傷殘是最輕一級的傷殘。如果有九級傷殘，那就是上述賠償款都得增加一倍。八級傷殘就增加兩倍。所以也許你只是請人幫你裝個(gè)窗簾安個(gè)電線，一不小心就得賠人家?guī)资f。 如何規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 按照侵權(quán)責(zé)任法，雇主承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，也就是說請工人干活前和干活時(shí)，雇主必須得有證據(jù)意識(shí)，用各種方式收集工人干活時(shí)有過錯(cuò)的證據(jù)。 這樣，豈不是很累？ 所以收集證據(jù)的辦法，其實(shí)并不是好辦法。 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的好辦法，在于不要把自己變成雇主，不要讓自己陷入雇傭法律關(guān)系或勞務(wù)法律關(guān)系的泥潭當(dāng)中。 我們再來看看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 也就是說，如果我們是承攬合同關(guān)系當(dāng)中的定作人，我們就無須對工人干活提心吊膽了。我們只需小心不要在“定作、指示或者選任”當(dāng)中有過錯(cuò)就行。 司法實(shí)踐當(dāng)中，有不少雇主主張是承攬合同關(guān)系，而工人主張是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系和雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，是一個(gè)法律當(dāng)中的難點(diǎn)，有各種各樣的理論，而目前法院大多傾向于認(rèn)定為是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。所以我們要想辦法確認(rèn)一定是承攬關(guān)系而不會(huì)是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系才行。 所以，我們不要直接跟工人建立任何關(guān)系，我們要找工人所在的單位建立關(guān)系。 譬如題主所舉的例子，我們可以找有資質(zhì)的裝修公司，跟裝修公司簽訂合同，說讓公司派人來給我裝空調(diào)，我把錢直接給公司。那樣如果工人在裝空調(diào)時(shí)發(fā)生意外，那就是公司負(fù)責(zé)賠償。 當(dāng)然也會(huì)有人說，就裝一個(gè)空調(diào)而已，還需要找裝修公司？ 其實(shí)公司有大有小，樓下維修電器的商鋪，掛著個(gè)體工商戶的營業(yè)執(zhí)照的，跟他們說請一個(gè)師傅給我裝空調(diào)，一定要請有安裝空調(diào)資質(zhì)的人，我現(xiàn)在先把錢給了，請你開張收據(jù)蓋個(gè)章給我，這樣已經(jīng)是建立承攬合同了。 然后師傅上門時(shí)，讓師傅出示一下資格證，然后就沒你什么事了。 當(dāng)然會(huì)有很多人嫌麻煩，認(rèn)為沒必要這樣大費(fèi)周章。我居住的小區(qū)門口長期聚集著十來個(gè)坐在大板車上的農(nóng)民工，承接各種搬家呀通廁所呀刷墻呀收破爛呀的大小業(yè)務(wù)，找他們裝個(gè)空調(diào)，能比找專業(yè)師傅便宜個(gè)兩三百塊錢呢，沒錯(cuò)，那些農(nóng)民工的競爭優(yōu)勢就在于便宜。如果沒有意外發(fā)生，那當(dāng)然很好，但是萬一有意外，那你就得掏錢。這就像你沖紅燈橫穿馬路，一生中嘗試一萬次都很安全，但只要第一萬零一次發(fā)生意外，那就呵呵了。 我們法院每年都會(huì)有很多這樣的案子。清掃閣樓摔下的，砸墻被墻壓斷腿的，安裝電路被電死的，拆螺釘被打傷眼的，切割瓷磚切斷手指的，當(dāng)然還有安裝空調(diào)摔下樓的。 請專業(yè)人員或找裝修公司多花的錢，你就想象成買保險(xiǎn)，就好了。希望我的解答能夠幫助到你。