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裝修公司拖欠薪資構(gòu)成違法。依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)有責(zé)任按照合同及法規(guī)要求，按時(shí)足額支付員工薪水。工資應(yīng)每月以貨幣形式結(jié)算給員工，不可實(shí)施克扣或故意拖欠行為。若裝修公司存在拖欠薪資現(xiàn)象，員工可先與其進(jìn)行交涉。如無法達(dá)成共識(shí)，員工可向相關(guān)部門反映求助，或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果仍存異議者，可繼續(xù)訴諸于人民法院。在處理過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、工作記錄等，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。