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農民工摔傷，處理方式主要依據(jù)法律條文，包括《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。在未簽署勞務合同的情況下，雇主仍需承擔相應的賠償責任。根據(jù)第十一條規(guī)定，若雇主承擔賠償責任后，可以向造成損害的第三方追償。第十七條詳細描述了賠償項目，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等費用。

遭遇工傷事故時，雇主應在事故發(fā)生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》為處理勞動爭議提供法律依據(jù)，涵蓋范圍包括確認勞動關系、勞動合同爭議、工作時間與休息休假爭議、勞動報酬爭議等。勞動者若與雇主協(xié)商不成，可向調解組織申請調解，若調解失敗，可申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不滿者，可向人民法院提起訴訟。

在處理此類情況時，勞動者需注意收集相關證據(jù)，尤其是與爭議事項有關的證據(jù)，如果證據(jù)由雇主掌握管理，應要求其提供，否則可能承擔不利后果。通過法律途徑，勞動者可以維護自身權益，獲得合理賠償。