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農(nóng)民工摔傷，處理方式主要依據(jù)法律條文，包括《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。在未簽署勞務(wù)合同的情況下，雇主仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)第十一條規(guī)定，若雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向造成損害的第三方追償。第十七條詳細(xì)描述了賠償項目，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費等費用。

遭遇工傷事故時，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》為處理勞動爭議提供法律依據(jù)，涵蓋范圍包括確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同爭議、工作時間與休息休假爭議、勞動報酬爭議等。勞動者若與雇主協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，若調(diào)解失敗，可申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不滿者，可向人民法院提起訴訟。

在處理此類情況時，勞動者需注意收集相關(guān)證據(jù)，尤其是與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，如果證據(jù)由雇主掌握管理，應(yīng)要求其提供，否則可能承擔(dān)不利后果。通過法律途徑，勞動者可以維護(hù)自身權(quán)益，獲得合理賠償。