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在處理公司辭退員工的補(bǔ)償問題時，需首先明確辭退員工的具體原因。若公司因合法理由辭退員工，如公司破產(chǎn)、注銷或解散，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的薪資，若不滿半年，則支付半個月的薪資。若公司辭退員工的理由不合法，公司必須支付賠償金，賠償金的金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

具體而言，當(dāng)公司因破產(chǎn)、注銷或解散等原因辭退員工時，員工將獲得一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金=工作年限×月薪資。這里的月薪資是指員工在本單位最后一個月的平均薪資。不滿半年的工作年限按半年計(jì)算，不滿一年的工作年限按一年計(jì)算。

如果公司辭退員工的理由不合法，如無故辭退員工或違反勞動合同等，公司必須向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式為：賠償金=2×補(bǔ)償金。這相當(dāng)于員工在本單位每滿一年的工作年限，可以獲得兩個月薪資的賠償金。不滿半年的工作年限按半年計(jì)算，不滿一年的工作年限按一年計(jì)算。

無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，公司都需確保及時、準(zhǔn)確地支付給員工。員工在收到補(bǔ)償金或賠償金后，需向公司出具收條或確認(rèn)書，以證明已收到相應(yīng)金額。

值得注意的是，員工在收到補(bǔ)償金或賠償金后，需依法履行離職手續(xù)，包括歸還公司財物、完成交接工作等。此外，員工還需注意保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、離職證明等，以備日后可能出現(xiàn)的糾紛。

總的來說，公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)取決于辭退的原因。對于合法辭退，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于違法辭退，則需支付賠償金。無論哪種情況，公司都需依法履行補(bǔ)償義務(wù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。