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去單位大吵大鬧這種行為有可能對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響，但不一定就會(huì)完全毀掉一個(gè)人。

從負(fù)面影響來(lái)看，在單位大吵大鬧會(huì)嚴(yán)重破壞個(gè)人形象。同事會(huì)覺(jué)得此人情緒管理差、缺乏職業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，認(rèn)為難以擔(dān)當(dāng)重任。這可能導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻，失去晉升機(jī)會(huì)，甚至面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。而且這種行為破壞了單位和諧氛圍，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，會(huì)引發(fā)他人反感，使自己在單位被孤立，人際關(guān)系惡化。

然而，也不能說(shuō)一定會(huì)毀掉一個(gè)人。如果事后當(dāng)事人能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，誠(chéng)懇向領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉，表達(dá)改正決心，并在后續(xù)工作中展現(xiàn)出成熟穩(wěn)重、積極向上的一面，努力提升工作能力，為單位做出貢獻(xiàn)，還是有可能挽回形象和聲譽(yù)的。比如有人曾因一時(shí)沖動(dòng)在單位大鬧，但之后態(tài)度轉(zhuǎn)變大，工作努力，慢慢得到了大家的重新認(rèn)可 。