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遵照我國《勞動法》及《勞動合同法》之規(guī)定，注冊裝修公司拖欠員工薪資屬違法行為。

用人單位應(yīng)按約定期限與國家規(guī)定，按時足額支付員工薪酬，拖欠薪資侵害了員工合法權(quán)益。

員工可通過勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁乃至向法院起訴等方式維權(quán)。

在維權(quán)過程中，員工需注意搜集勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等證據(jù)，以證實(shí)勞動關(guān)系及欠薪事實(shí)。

勞動監(jiān)察部門通常要求用人單位限期支付，若逾期未付，用人單位還須承擔(dān)賠償責(zé)任。