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在討論裝修公司安排加班是否合法問(wèn)題上，需要全面考慮各要素才能進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估。

按照勞動(dòng)法律法規(guī)要求，企業(yè)因需要可與工會(huì)及員工商討并決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，然而這也受到每天最長(zhǎng)不超多長(zhǎng)、每月最多幾天的限制。

若裝修公司違反這些規(guī)定，如強(qiáng)制員工加班卻未支付相關(guān)補(bǔ)薪，甚至加班時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)重超過(guò)法定范圍，便構(gòu)成違法行徑。

此外，還得關(guān)注員工是否享受特殊工時(shí)制待遇，如不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。

若有此類協(xié)議，對(duì)加班的判定將有所差異。

因此，必須根據(jù)實(shí)際情況逐一分解分析。