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勞務(wù)合同怎么簽訂才有效
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 00:12:10
勞務(wù)合同的有效性關(guān)鍵在于：1. 合同雙方應(yīng)具備相應(yīng)的民事行為能力；2. 合同的訂立必須是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)；3. 合同內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背社會(huì)公序良俗。簽字是勞動(dòng)合同的形式要求，通常不影響合同的有效性。
勞動(dòng)合同的建立遵循以下規(guī)定：1. 用人單位自勞動(dòng)者開始工作之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位需建立職工名冊(cè)以備查；2. 若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未立即簽訂書面合同，應(yīng)在用工后一個(gè)月內(nèi)完成書面合同的簽訂；3. 若用人單位用工后未立即簽訂書面合同，且勞動(dòng)報(bào)酬未明確約定的，應(yīng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)支付，若無集體合同，應(yīng)實(shí)行同工同酬；4. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；5. 在用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂合同時(shí)，若勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；6. 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同。
特殊情況下的勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定：1. 勞動(dòng)合同期滿或其他法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，任何一方要求續(xù)約的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方并協(xié)商續(xù)約事宜，依法簽訂新的勞動(dòng)合同；2. 若原合同的主要條款有較大變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新合同。
依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條 有效的民事法律行為應(yīng)具備以下條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
