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裝修公司無故拖欠員工薪酬并暫停工作屬違法行為。

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位須遵守勞動合同約定期限及國家規(guī)定，如期向員工發(fā)放足額工資，否則即是侵犯勞動者正常獲得報酬之權(quán)益。

如有未經(jīng)合規(guī)程序或未按合同約定擅自停止經(jīng)營的情況，亦可能構(gòu)成違約。

因此，員工有權(quán)采取措施要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠款項(xiàng)。

若經(jīng)調(diào)解仍無法解決爭議，勞動者可向勞動監(jiān)管部門投訴舉報，由執(zhí)法機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期支付，逾期未支付則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

如對仲裁結(jié)果不滿，員工還可依法向法院提起訴訟，以法律手段捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。