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在公司裝修期間安排員工居家辦公，卻拒絕發(fā)放薪資，這無疑是違反法律規(guī)定的行為。

依據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，當勞動者為用人單位貢獻勞動后，擁有獲取相應薪水的權利。

且居家辦公亦屬正常勞務范疇，理應得到對應報酬回報。

因此，只要員工圓滿完成工作任務并達到工作標準，公司便負有支付薪資的責任。

建議您首先嘗試與公司協(xié)商解決，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。

同時，務必妥善保存居家辦公的相關證據(jù)，例如工作成果、溝通記錄等，以便日后維權之需。