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病霸占小姑娘座位的男子是奧的斯電梯的員工，如果屬實(shí)，公司會(huì)怎么處理他
發(fā)布時(shí)間：2025-05-12 11:00:46
對(duì)于該名男子是否是屬于奧帝斯電梯的員工，目前還沒證實(shí)，但是無論是哪個(gè)單位的員工，我想從企業(yè)的角度出發(fā)，對(duì)于因?yàn)閭€(gè)人行為而給公司造成負(fù)面影響的人都難以繼續(xù)留用，雖然按照規(guī)定不能隨意解除與該名男子的勞動(dòng)合同，但是換個(gè)角度說，如果是我可能寧愿支付一定的賠償，也要解除與該名男子之間的勞動(dòng)合同。
、從勞動(dòng)法的角度出發(fā)，企業(yè)能不能以該事件為由直接解除與該名男子之間的勞動(dòng)關(guān)系？應(yīng)該是不能的，如果違法解除的情況下，勢必要按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行賠償，但是換句話說，如果你是企業(yè)主，對(duì)于該名男子私人行為而導(dǎo)致的企業(yè)負(fù)面影響，我想從長遠(yuǎn)來考慮，即使是做出賠償也勢必要與該名男子解除勞動(dòng)合同關(guān)系！
因?yàn)橐粋€(gè)連社會(huì)基本規(guī)則都可以違反，在面對(duì)列車長、乘警的勸導(dǎo)依然無果，聲稱站不起來，拒不讓座的人，怎么可能指望其能夠在工作中遵守用人單位的規(guī)章制度？
另外這樣的人我個(gè)人絕不認(rèn)為是個(gè)別現(xiàn)象，此類人代表了社會(huì)中一部分社會(huì)公共秩序規(guī)則意識(shí)淡漠人！對(duì)于此類人如果一直以勸導(dǎo)為主，我想可能絲毫不會(huì)有任何改觀，一定程度上過分的勸導(dǎo)和講道理，只會(huì)增加此類人員的囂張氣焰！
根據(jù)《限制鐵路旅客運(yùn)輸領(lǐng)域嚴(yán)重失信人購買車票管理辦法》第六條第一款中規(guī)定，“擾亂鐵路站車運(yùn)輸秩序且危及鐵路安全、造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響”的規(guī)定，高鐵公司可以將占座乘客列入鐵路嚴(yán)重失信人名單，并限制購買車票。對(duì)于該名男子建議是直接列入失信人名單，限制其購買車票！
假如這個(gè)男子是奧帝斯電梯或其他公司的的員工，其所公司能不能因此開除他？或該如何處罰他？
法律的歸法律，道德的歸道德；單位的歸單位，社會(huì)的歸社會(huì)！
其所在工作單位要解除勞動(dòng)合同或者對(duì)其處罰，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。但這類規(guī)定的約定范圍通常被限定在工作時(shí)間、工作場所、與工作內(nèi)容等有關(guān)的事項(xiàng)。但問題是該男子的行為與工作無關(guān)，屬于男方子私生活范圍，換句話說公司的規(guī)章制度無權(quán)對(duì)此進(jìn)行處罰。除非該男子的行為構(gòu)成犯罪被追究刑事責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位在不符合條件的情況下，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰甚至解除合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷處罰、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、賠償?shù)?。?dāng)然，也許該男子會(huì)因?yàn)槭录毓庵鲃?dòng)辭職，或者在單位處罰后不提異議，那就是不法律預(yù)測的范圍了。
單位的歸單位，社會(huì)的歸社會(huì)，該男子的行為確實(shí)應(yīng)該受到處罰，在現(xiàn)場列車員處理不力、沒有乘警介入，這都是不妥的！雖然給被占坐女子安排了商務(wù)座，但客觀上也縱容了該渣男的不當(dāng)行為！
根據(jù)國家發(fā)改委等多部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在一定期限內(nèi)適當(dāng)限制特定嚴(yán)重失信人乘坐火車，推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè)的意見》等規(guī)定，可將該男子納入懲戒名單，限制其在一定期限內(nèi)乘坐火車。公安機(jī)關(guān)也可以視情況對(duì)該男子的行為進(jìn)行治安處罰，如警告、罰款甚至拘留。當(dāng)然，這事兒應(yīng)該現(xiàn)場做，希望今后鐵路方面或乘警對(duì)這類事兒能有更及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施，不要全等事件曝光再處理！
