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【法律分析】：用人單位放假半個月工資是按照勞動合同和用人單位的規(guī)定來計算的。不同的用人單位，有不同的計算方式的，然后用人單位和勞動者簽訂的勞動合同又是不一樣的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位的規(guī)定和勞動合同的約定，來計算工資。用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。