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在私人裝修工作中，如果工人受傷，責任歸屬需根據(jù)具體情況分析。按照《侵權責任法》第35條的規(guī)定，如果是個人之間形成的勞務關系，提供勞務的一方因勞務導致他人損害的，責任應由接受勞務的一方承擔。如果提供勞務的一方在從事勞務過程中自身受到損害，責任則應由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條指出，無償提供幫工勞務的幫工人在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。如果被幫工人已經(jīng)明確拒絕幫工，則不承擔賠償責任。如果幫工人存在故意或者重大過失，權利人可以請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任。

此外，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條表明，幫工人在幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。如果被幫工人已經(jīng)明確拒絕幫工，則不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內適當補償。如果幫工人是因為第三人的侵權行為遭受損害，則主要由第三人承擔賠償責任。如果第三人無法確定或者沒有賠償能力，被幫工人可以適當補償。

請注意，以上內容是基于對法律的理解和當前信息的結合，僅供參考。如果您面臨具體情況下的責任歸屬問題，建議您詳細整理相關事實，并向專業(yè)人士咨詢以獲得準確的法律意見。