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我能想到的原因可能無外乎有以下幾種，第一，只是努力工作，卻沒有超出本職工作的額外業(yè)績；第二，努力的方向并不對，可能自己努力工作的事并不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事，第三就是沒有搞好相關(guān)的人際關(guān)系，尤其和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處得一般。

那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的時(shí)候沒有他，很有可能是他只是做好本職工作，或者可能因?yàn)閭€(gè)人能能力或者是因?yàn)闇贤ǖ膯栴}，使得他的工作始終處于比別人慢一拍，然后為了完成工作任務(wù)，

不得不加班加點(diǎn)看上去是很努力，但其實(shí)這些應(yīng)該是本人應(yīng)該要做的事情，并沒有一些額外的業(yè)績，所以自然也得不到升職加薪。

第二，努力工作的時(shí)候，雖然只是在埋頭苦干，但是卻沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通好，努力的事情并不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的，或者并不因此得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。你要是做的都是無用功，看上去再努力，也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以在努力工作前還是需要做好相關(guān)的溝通，要使自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

第三有些人雖然個(gè)子人很努力的工作，但是卻不注意跟同事搞好關(guān)系，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系并處的一般，那在升職加薪的時(shí)候，往往領(lǐng)導(dǎo)的因素是會(huì)占據(jù)很大的部分，所以自然在考慮升職加薪的時(shí)候就沒有他的事了。