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職稱評定是一個系統(tǒng)的過程，根據人才中心或具備人事管理權限的企業(yè)規(guī)定，評定中級職稱前，需要通過一系列步驟。首先，技術員是中級職稱評定的前提，助理工程師則是高級職稱評定的必要條件。對于大專學歷的員工，見習一年期滿后，可以被認定為“員”級，即技術員；接下來，再工作兩年，可以被認定為“助理”級，即中級職稱的助理工程師。

而對于本科學歷的員工，見習一年期滿后，可以直接被認定為中級職稱的助理工程師。整個過程中，第一步是咨詢單位人事部門，確認是否具備評定資格。如果具備資格，接下來需要準備相關材料，如個人簡歷和自我總結等，然后提交給相關部門進行審核。

需要注意的是，評定過程并非一蹴而就，需要遵循一定的程序和標準。此外，不同企業(yè)和地區(qū)可能在具體操作上有所差異，因此，具體步驟和要求還需參照所在單位的具體規(guī)定。

在提交材料時，應確保所有信息準確無誤，以提高評審通過的可能性。此外，保持與人事部門的良好溝通，及時了解評定進度和反饋意見，也是順利完成職稱評定的關鍵。

總之，職稱評定是一個涉及多個環(huán)節(jié)的復雜過程，需要根據個人情況和單位要求，按照正確的步驟進行。通過認真準備和積極溝通，可以順利取得期望的職稱。