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農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 為規(guī)范建設領域農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。 適應范圍 一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成 勞動關系 的農(nóng)民工。 本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。 二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。 三、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《 最低工資規(guī)定 》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 四、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門。 支付方式 五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、 加班工資 計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。 六，企業(yè)應當根據(jù) 勞動合同 約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的 集體合同 或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)?最低工資標準 。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。 七、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。 八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。 九、工程總承包企業(yè)應對 勞務分包 企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清 工程款 ，致使建設工程承包企業(yè) 拖欠農(nóng)民工工資 的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結清的工程敕為限。 十一、企業(yè)因被 拖欠工程款 導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠二程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。 十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償 拖欠工資 連帶責任 。 十三、企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。 拖欠解決 十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。 建設行政主管部門可依法對其市場準入、招 投標 資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。 十五、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入當?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。 十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報： (一)未按照約定支付工資的： (二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的， (三)拖欠或 克扣工資 的; (四)不支付加班工資的; (五)侵害工資報酬權益的其他行為。 十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。 十八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家 勞動爭議處理 有關規(guī)定處理。 對事實清楚、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及 農(nóng)民工工傷 、患病期間工資待遇的爭議案件， 勞動爭議仲裁 委員會可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請 強制執(zhí)行 。 十九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。