發(fā)布時間:2025-05-11 14:19:36
如果不是法定節(jié)假日,合理。
法定節(jié)假日是帶薪休假的,是有工資的。
《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定,法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的??词欠ǘü?jié)日還是法定假日,法定節(jié)日上班是支付三倍工資,假日上班是支付兩倍工資。
工資計算方法:
1、基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資;
2、考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資;
3、實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。