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1. 法律明確規(guī)定，除非是實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，否則用人單位在節(jié)假日安排加班時(shí)，必須依法支付加班工資。

2. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)基于勞動(dòng)合同中約定的月薪。

3. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。

4. 如果用人單位在休息日安排工作且不能提供補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資。

5. 在法定休假節(jié)日工作時(shí)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

6. 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的工資。

7. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本規(guī)定支付工資。

8. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不適用上述規(guī)定。