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裝修工人在裝修時發(fā)生事故，根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，建筑施工單位應當對工人在工作中發(fā)生的意外傷害承擔賠償責任。若工人屬于自由職業(yè)者，則需通過勞務合同約定其工作所涉及的風險和賠償責任。

我國《勞動合同法》等法律規(guī)定，建筑施工單位應當對從業(yè)人員在工作中發(fā)生的意外傷害承擔賠償責任。裝修工人在裝修過程中，如果因為工作環(huán)境、設備、操作不當?shù)仍蛟斐梢馔馐鹿?，建筑施工單位需要承擔相應賠償責任。傷害賠償一般分為經(jīng)濟損失和非經(jīng)濟損失兩部分。經(jīng)濟損失包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費等直接支出；非經(jīng)濟損失則是指傷害人的精神痛苦、失去勞動能力帶來的社會價值等。但如果工人是自由職業(yè)者，即通過勞務合同與建筑施工單位建立勞動關(guān)系的，需要通過合同約定其工作所涉及的風險和賠償責任。對于建筑施工單位來說，避免事故的發(fā)生也是非常重要的。施工單位應當依法設立相關(guān)安全管理制度，對工人進行必要的安全防范培訓等措施，確保在裝修過程中盡量減少意外事故的發(fā)生。

如果裝修工人事先明知某一操作不安全而仍堅持進行，造成事故，雙方該如何協(xié)商？如果裝修工人明知某一操作不安全而仍堅持進行，造成事故，實際責任應由工人本人承擔。雙方可以協(xié)商解決，如果未能協(xié)商成功，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

裝修過程中發(fā)生的意外事故對受害者和家庭都會帶來巨大的傷害，建筑施工單位應當依法承擔相應的賠償責任。為了避免此類事故的發(fā)生，施工單位需要具備相應的安全管理制度，對工人進行必要的安全防范培訓，保證裝修過程中的安全。同時，也需要加強對自由職業(yè)者的安全告知和約定，減少因操作不當造成的事故風險。

【法律依據(jù)】：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。