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需視情況而定。如企業(yè)因裝修原因安排員工停工休息，且已事先通知并依法支付薪資或給予調(diào)休假期，則屬合法行為。反之，若是企業(yè)未提前告知，也未能作出合理的安頓措施以致影響到員工的出勤，便可能涉及違法行為。從法例上看，由于裝修令工作環(huán)境難以正常運(yùn)作，企業(yè)理應(yīng)與員工就停工期內(nèi)的薪酬福利和工作交接事宜進(jìn)行商討。如此一來(lái)，若員工因之蒙受損失，便可向企業(yè)追償。同時(shí)，企業(yè)亦負(fù)有確保員工合規(guī)勞動(dòng)權(quán)益，保證其作業(yè)條件及待遇均符合法律規(guī)范的責(zé)任。