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公司裝修放假期間員工工資的算法，需要根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)法律規(guī)定，因為企業(yè)原因?qū)е聠T工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應該發(fā)放員工工資，根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。