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基于法律規(guī)定，裝修企業(yè)未按期發(fā)放員工薪資即構(gòu)成違規(guī)。依據(jù)我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的條例，雇主需要按時(shí)并按約定方式向員工支付合理的薪酬。一旦裝修企業(yè)未能落實(shí)這部分責(zé)任，員工應(yīng)明確自己的權(quán)益并積極尋求補(bǔ)償，可首先與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，若無法達(dá)成共識(shí)，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)介入；亦可通過仲裁庭進(jìn)一步保護(hù)自身利益。在這個(gè)過程中盡量收集相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合、工資單及出勤記錄等等來證實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以及欠薪的情況。對于仲裁結(jié)果若企業(yè)仍拒不執(zhí)行，員工還可向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的訴求。