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法律分析：若業(yè)主直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，則業(yè)主與工人之間存在雇傭合同關(guān)系。在這種關(guān)系下，若裝修工人發(fā)生工傷事故，業(yè)主需承擔(dān)賠償責(zé)任。另一方面，如果業(yè)主選擇有資質(zhì)的裝修公司或工程隊進(jìn)行裝修，那么業(yè)主與公司或工程隊之間形成的是承攬合同關(guān)系。在這種情況下，若裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由裝修公司或工程隊承擔(dān)。然而，如果業(yè)主選擇了沒有相關(guān)資質(zhì)的工程隊，那么在裝修工人施工期間若發(fā)生工傷事故，施工隊需承擔(dān)主要責(zé)任，而業(yè)主則需承擔(dān)因選擇不當(dāng)而產(chǎn)生的相應(yīng)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，如果發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，那么發(fā)包人、分包人應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。