国内一区二区-国内在线播放-国内主播福利视频在线观看-国内自产拍自a免费毛片-一级a毛片免费-一级a毛片免费观看

需視情況而定。如企業(yè)因裝修原因安排員工停工休息，且已事先通知并依法支付薪資或給予調(diào)休假期，則屬合法行為。反之，若是企業(yè)未提前告知，也未能作出合理的安頓措施以致影響到員工的出勤，便可能涉及違法行為。從法例上看，由于裝修令工作環(huán)境難以正常運作，企業(yè)理應與員工就停工期內(nèi)的薪酬福利和工作交接事宜進行商討。如此一來，若員工因之蒙受損失，便可向企業(yè)追償。同時，企業(yè)亦負有確保員工合規(guī)勞動權(quán)益，保證其作業(yè)條件及待遇均符合法律規(guī)范的責任。