新聞資訊
在公司辭職流程
發(fā)布時間：2025-05-12 07:01:29
如果是在試用期期間，那么直介面頭說明即可； 如果是正式員工，根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 滿意請采納！
公司收押證件是違法的。
你可以要求公司交還你的證件，否則，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
用快遞寄送辭職書至深圳公司（試用期過了的話提前30天），記得保留辭職書副本和快遞回執(zhí)。
寄出后就可以辦理工作交接。辭職到期直接走人。
辭職是員工的基本權(quán)利，公司必須批準(zhǔn)，即使不批，也是無效的。
到時若不結(jié)算工資，可帶快遞回執(zhí)和辭職書副本到當(dāng)?shù)貏趧庸芾頇C(jī)關(guān)投訴。
各位律師，你們好！我是一名外省農(nóng)民工，在一化工公司工作一年八個月了，但調(diào)到現(xiàn)部門做化工操作才八個月。在工作中，我因個人原因，犯了兩次錯誤，這是第二次了。錯誤造成整批物料不合格，有嚴(yán)重質(zhì)量缺陷。事后處理的方法是，把不合格的產(chǎn)品當(dāng)散料新增到以后的批次中，來避免經(jīng)濟(jì)損失。第一次犯錯，領(lǐng)導(dǎo)要求我寫保證書，保證如果再犯同樣的錯誤，將無條件接受公司的辭退，我照做了。但前天我還是第二次做錯了。領(lǐng)導(dǎo)要求我主動辭職，我不想辭職，只想被公司辭退。即使被辭退我也不會向公司索賠，我寫了保證書，我不想言而無信，我只想拿到保險公司的失業(yè)補(bǔ)償，因為我們公司是交了五險一金的。請問這樣做行不行得通？（補(bǔ)充：可能我的五險一金只交了八個月或更短，如果是這樣的話，我該怎么辦才好？）謝謝您的回答！
轉(zhuǎn)正工提前一個月辭職。給書面申請給人事，這個就是你的證據(jù)，然后一個月后不準(zhǔn)走你直接和公司說已經(jīng)提前一個月了。態(tài)度強(qiáng)硬點(diǎn)。一般的人都是猶猶豫豫的，所以人事才拖。你直接說不關(guān)工資的事情，就是要走。
1現(xiàn)在辭職一般沒有違約金
2你可以書面辭職的
3公積金一般不買房或者重大裝修一般提不出來
4單位扣你的檔案你可以申請勞動仲裁要求對方賠償
縱橫法律網(wǎng)-山東恒正律師事務(wù)所-夏磊律師
勞動者的戶口在公司的，勞動者辭職的，戶口是可以轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)氐膽艨谒诘氐摹?/p>
辦理戶籍回遷時，必須提供身份證原件。
戶口回遷流程：
第一步：攜帶戶口本（一般集體戶口是不列印戶口本的，沒有的不帶）、身份證、畢業(yè)證、報到證到現(xiàn)戶籍所在地派出所戶籍室辦理遷移證，一般情況下，學(xué)校會統(tǒng)一辦理。
第二步：攜帶戶口本（沒有的不帶）、身份證、畢業(yè)證、報到證和遷移證到原籍派出所戶籍室辦理遷移手續(xù)，列印戶口本，重新辦理身份證（大學(xué)遷走時沒有重新辦理身份證的，不需要重新辦理）。
公司的員工辭職后還能再進(jìn)嗎
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司，在次月可以再次入職。
1、在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
2、在企業(yè)實際操作過程中，因為員工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當(dāng)月離職前工資。離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計算完畢之后，次月再次入職。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
如果多次辭職，一般公司是不允許再進(jìn)的，要么你有特殊原因或者你是個人才。
建議你先遞交辭職申請，但是注意時間，一般在月頭提出來最好，那么這個月的辦理工作交接，到月底就可以正常走了，你在月中辭職的，那么公司可以會扣工資來低公司幫你繳納的社保。
公司不會賠錢的，因為是你自己離職的，而不是公司把你開除的
