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1.最好的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。首先，你可以投訴拖欠工資的本金，并要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。

2.用人單位未按勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)規(guī)定的期限支付工資的，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外賠償。比如拖欠工資5000元，勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其支付50%-100%的額外%-100%的額外補(bǔ)償，即多付2500元至5000元。這種方法是一種大規(guī)模的懲罰員工不需要提供證據(jù)，只需要向勞動(dòng)監(jiān)督提供必要的線索，比勞動(dòng)仲裁和法院更省力、更高效。

3.建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資的，除向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴外，還可向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局投訴，因?yàn)榻ㄔO(shè)局也有義務(wù)查處建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者限期支付工資，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。