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小型裝飾企業(yè)拖欠員工薪資為法律禁止行為。

相關(guān)法令《勞動法》及《勞動合同法》明確要求雇主必須依照合約商定以及國家規(guī)定，按時全額發(fā)放薪酬給員工。

此行為直接侵犯了員工的法定利益。

當(dāng)這種情況出現(xiàn)時，員工首先應(yīng)尋求與公司對話以解決問題，謀求公司立即償清所欠工資。

若雙方無法達(dá)成共識，員工可前往勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)陳述事實(shí)，請求監(jiān)管機(jī)構(gòu)勒令企業(yè)限期結(jié)清欠款。

如若以上途徑皆不行之人，員工亦可通過申請勞動仲裁保護(hù)自己權(quán)益。

值得提醒的是，即使是向勞動仲裁庭提出申訴，對于判決結(jié)果不滿意者仍有權(quán)利上訴至法庭來保障自身權(quán)益。

嚴(yán)格來說，不論裝飾公司規(guī)模如何，拖欠員工薪酬始終是不可接受的行為。

員工有責(zé)任以法律手段捍衛(wèi)自身權(quán)益不受損害。