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法律分析：勞動者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)賠償責任。