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在Shein的工作體驗(yàn)，從面試過程開始就讓我深感與眾不同。招聘流程中，薪資待遇的設(shè)定令人疑惑。面試時(shí)，公司雖地處偏僻，廠區(qū)環(huán)境則頗具農(nóng)村風(fēng)情，但內(nèi)部裝修令人感到從鄉(xiāng)村步入城市的感覺。IT部門面試分為三輪，首輪與你將共事的同事面對(duì)面交流，技術(shù)面相對(duì)中規(guī)中矩。第三輪為HR面試，主要了解基本情況與薪資預(yù)期。然而，定崗定薪時(shí)，公司卻在口頭offer階段就要求收集個(gè)人銀行流水和五險(xiǎn)一金繳納情況，這一操作引發(fā)不少疑問。公司解釋稱此為內(nèi)部流程，而非用于壓價(jià)或行業(yè)對(duì)比，但這一解釋似乎難以服眾。最讓人不解的是，是否收集這些隱私信息前，應(yīng)先確認(rèn)是否能提供與預(yù)期薪資相符的待遇。面試流程中，技術(shù)面無問題，用人主管有意向，但部門領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)未通過，公司并未書面通知結(jié)果，反而積極進(jìn)行內(nèi)部推薦。總結(jié)來看，Shein在薪資設(shè)定上似乎不夠慷慨，且在隱私信息處理上存在疑點(diǎn)。對(duì)于自信于個(gè)人能力的求職者，這里可能不是最佳選擇。而對(duì)于不敏感于個(gè)人隱私的求職者，可親自體驗(yàn)驗(yàn)證流程。希望每位求職者都能找到滿意的工作。祝大家求職順利。