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公司因裝修而短暫停工并不視為違法行為，但須滿足特定條件。依法律觀點(diǎn)來(lái)看，該情形涉及勞動(dòng)合同的履行和變更問(wèn)題。若停工只是暫時(shí)的、無(wú)法預(yù)測(cè)且不可避免之舉，公司有義務(wù)事先告知員工，并在停工期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定支付員工薪資或生活費(fèi)用。若停工期較長(zhǎng)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同重大變更，此時(shí)公司將與員工進(jìn)行磋商以達(dá)成一致。若未磋商便長(zhǎng)期停工同時(shí)又未支付合理報(bào)酬，則可能構(gòu)成違法行為。在此類(lèi)情況下，建議員工保留相關(guān)通知、溝通記錄等證據(jù)，以保障個(gè)人合法權(quán)益。